多条“实招” 吸引人才来创业 郴州史上含金量最高的人才新政出台

                                                                               新报记者 欧阳华

      “我们比以往任何时候都更加迫切需要规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍作为支撑。我们诚挚地欢迎天下英才、各界精英、青年才俊来郴创新创业、施展抱负，与这座开放包容、创新进取的城市一道展翅高飞！”11月19日，在郴州市“林邑聚才”计划新闻发布会上，市委常委、市委组织部部长江波代表市委、市政府发出人才召集令。

近日，市委、市政府制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革实施“林邑聚才”计划的若干措施》决定启动实施“林邑聚才”计划。

据了解，“林邑聚才”计划，对标湖南省“芙蓉人才行动计划”，充分借鉴发达地区的成功经验，结合郴州实际，从实施人才管理体制改革、加快推进人才洼地建设、大力创新人才引育模式、激励优秀人才创新创业、营造人才成长良好环境5个方面提出了25条措施，涵盖了人才引进、培养、评价、激励、服务等各个方面，内容丰富，涉及面广，是郴州人才工作管全局、管方向、管长远的纲领性文件，将统筹和指导郴州今后一个时期的人才工作，堪称郴州市历年来分量最重，含金量最高的人才政策。

“林邑聚才”计划政策解读

《“林邑聚才”计划》不仅在推进人才管理体制改革、支持人才创新创业、加大人才服务保障等方面提出了一系列优待政策，还积极引导用人单位为人才搭建干事创业的平台。

“这些政策在全省和省际周边地区都具有较强的比较优势，相信将来会有更多优秀人才聚集郴州、服务郴州，发展郴州。”市委组织部常务副部长李罗丝说。

调剂1000个事业编制，

设立事业单位人才编制管理专户

“林邑聚才”计划在改革力度、优惠政策、服务保障上齐齐发力，力度空前。在机构编制管理上，赋予县市区和用人单位更多机构编制管理自主权，调剂1000个事业编制（市直、县市区各500个），设立事业单位人才编制管理专户，专项用于落实芙蓉人才行动计划和“林邑聚才”计划引进高层次和急需紧缺人才。

那么，新引进的人才是否有正式编制呢？市委编办主任李被生说：对于事业单位引进高层次和急需紧缺人才，只要是符合条件的引进对象，经考试或者考核合格并正式聘用的都有正式编制。对于企业引进高层次人才，原具有事业单位身份的，可根据我市相关规定，申请使用引进高层次人才专项事业编制。

鼓励科技人才和团队携带科技成果来郴实施转化

高质量发展离不开科技创新的支撑，而科技创新关键在人才。近年来，市政府先后制定出台了16个科技政策文件，实施了一系列支持科技人才创新创业发展的项目引导、产权激励和保护政策。“林邑聚才”计划的实施，将对科技人才在技术研发、成果转化等方面给予充分支持。

“鼓励科技人才和团队携带科技成果来郴实施转化，对投资额度超过1000万元的特色优势产业和战略型新兴产业项目，通过产学研专项资金，在投资额度的10%以内择优给予后补助，最高补助500万元。”市科技局党组书记李恒斌说。

鼓励企业与高校合作，

实施定向培养

当前，高校、职业院校人才培养与企业用人需求确实存在一定差距，为解决这一问题，“林邑聚才”计划提出，加强技能人才培育开发，强化本地高等（职业）院校育才能力，对企业实施定向培养补助、跟（顶）岗实习补助、人才输送奖补、职业培训补贴。

市人社局党组副书记、副局长唐俊林说，与过去相比，此次出台的政策在搭建校企合作平台、改善企业用工条件、深化高（中）职院校改革、政策支持等方面力度更大，覆盖面更广。如：

实施定向培养补助。经批准，对企业在高（中）职院校开设的定向培养专门班，按每名学生每年1000元的标准补助企业。

实施跟（顶）岗实习补助。对高（中）职院校按照专业培养目标和人才培养方案以及企业需求，由校企合作联席会议有计划安排学生到企业连续跟岗实习3个月（含3个月）以上的，由受益地财政按每人200元标准一次性给予实习学生相应的补贴。对安排顶岗实习6个月以上的，按每人每月100元给予学生补助。

实施人才输送奖补。对市城区内大、中专及职业院校推荐应届毕业生在本地园区就业的，补贴学校500元/人，补贴学生第一年1200元/人、第二年1800元/人。

                                     文章来源：郴州日报